持続的な企業の成長を目指し、 長期視点に立った後継者の育成は当社グループの課題です。業界のトップランナーとして現場をけん引してきた人材に限らず、新たな事業領域を確立させ事業の発展を目指していくためにも高い経営能力を持つ経営幹部候補を確保していく必要があると考えています。 中期的な人材育成を行うことで優秀な人材の定着と組織全体の活性という副次的な効果を期待してプログラムを推進していきたいと考えています。