当社グループの事業においてまだまだ働く環境の改善は大きな課題です。
クリエイティブの仕事は想像力(創造力)を発揮して何もないところから新しいものを生み出す仕事と実際に形にするために現場で悪戦苦闘する両極の仕事で成り立っています。
どちらの仕事も健康でないとよいものを作ることは出来ないと考えており、社員の健康管理は経営戦略上も重要な要素です。日々の労働管理はもちろん、社員が健康であるための支援策を講じています。

人間ドック補助

法令で定められた定期健康診断とは別に自分の健康状態を把握するために受診する人間ドックの費用を年1回補助しています。
所属する事業会社によって金額の上限はありますが、一人あたり数万円を上限としており、その範囲であればドック検診のメニューは個人が自由に選択することが出来ます。

smaluna

当社グループで働くすべての女性社員を対象にsmaluna(スマルナ)が提供する「オンラインピル処方」のサービスを導入しています。

元々は「深いつながりを持った関係」という意味を持つ"エンゲージメント"
社員のエンゲージメントが高いとは、仕事環境や労働条件に満足しているだけでなく、仕事に情熱、意欲を持ち、「この会社と共に成長し、発展していくために頑張ろう」とする状態であり、結果として業績向上との相関がみられます。モノづくりの事業を推進している当社グループでは入社を希望する人の業務志望度は高いと考えていますが、その状態をキープしていくためにも社員のモチベーションや現在の状態を定期的に診断し、その結果をもとに次なる打ち手の検討へつなげていきたいと考えています。

コロナ禍をきっかけに、当社ではリモートワークを導入し現在でもこの働き方を推奨しています。
制作の現場で働く社員も撮影や機材を必要とするような実務業務を除き、環境を選ばない仕事についてはオフィス以外での業務を推奨しています。リモートでの業務を推進するために社内では様々なプラットホームを用意して業務の効率化や利便性の向上を図っています。