RECRUITMENT, TRANSFER,
TRAINING OF HUMAN
RESOURCES キャリアについて

セルフ・キャリア
ドックの導入

積極的なキャリア教育を施すことで、社員の自律性を育み、個の強みを発揮することで会社の成長にも繋げてまいります。また、キャリア選択制度を設けることで、その後のトレーニング機会にも自発積極性を促すことを目的としています。

キャリア選択制度
「Gem Career」

キャリア形成の過程を、原石の発掘から宝石へと加工されるまでの工程になぞらえて、「Gem Career」とします。選択するキャリアの系はDiamond、Sapphire、Pearlの3分類とし、自身の志向に最も近いものを選択し、会社と共有することで、その選択に応じた支援を行います。

キャリア系統

一人ひとりが人生をより輝かしいものにするために、自分自身の"ありたい姿"を考え実践してほしいと考えています。会社は個人に対して"Opportunity(機会)"を提供し、個々の実現に向けた様々な支援を行います。

キャリア系統選択の観点

キャリア選択においては、自身の情熱や志向性、強みを理解することが重要です。自分の強みやスキルを最大限に発揮できる職務に就くことは、仕事に対するモチベーションを高め、成果を上げる大きな要因となると考えています。

キャリア形成の主体とフォロワー

キャリア選択は将来のビジョンを描くうえで重要なステップであり、その主体は言わずもがな、自分自身です。常に自己理解を深め意識を持ち、選択したキャリアの実現に向けて、目標を設定し、行動することが求められます。 一方、上司は社員個々の成長が組織の発展に寄与することを理解し、全体最適の視点を持って部下のキャリア形成を伴奏支援すことが求められます。日々の問いかけや1on1により、自己理解を促進し、キャリア選択や実現に向けたアドバイスを行います。